人力资源主管/经理
(7000-10000元/月)重庆 不限 本科
- 五险一金
- 交通补助
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鑫源汽车有限公司二
| 少于50人
岗位职责 ?1、业务战略支持 深度参与营销部门战略规划，诊断组织与人才痛点，输出HR解决方案（如架构优化、人才配置策略） 定期输出人力资源数据分析报告（招聘留存率、人效等），为业务决策提供依据 ?2、人才招聘与配置 主导营销体系关键岗位（市场/销售/渠道等）人才画像建模，制定招聘计划 搭建营销人才库，建立与猎头/行业资源的长期合作，保障中高端人才供给 3、?绩效与激励管理 设计符合营销业务特性的绩效考核方案（如销售团队OKR/KPI设定） 参与制定专项激励政策（如项目奖金、超额利润分享激励等） 4、?组织发展与员工关系 推动营销团队领导力提升项目，设计管理培训生/高潜人才发展路径 处理复杂员工关系问题，预防劳动风险，组织员工敬业度调研与改善 5、?HR体系落地 推动集团人力资源政策在营销部门的本地化实施，优化业务流程 硬性要求：? 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 3年以上HRBP工作经验，有制造业背景优先 精通招聘、绩效、员工关系模块
联系人：王女士
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