岗位职责 1.负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘流程的规范性和高效性，满足各部门人才需求。 2.开展岗位需求分析，与用人部门充分沟通，明确招聘标准及任职要求，并制定相应的招聘策略。 3.多渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大人才库覆盖范围。 4.筛选简历，组织面试，协调用人部门参与面试评估，确保选拔过程的公平性和专业性。 5.负责候选人背景调查、薪资谈判及录用通知发放，跟踪入职流程，提升候选人体验。 6.分析招聘数据，定期提交招聘报告，优化招聘效率和成本控制。 7.维护和拓展招聘渠道，建立人才储备机制，提升雇主品牌影响力。 8.协助完善招聘制度和流程，推动招聘工作的标准化和数字化。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2.具备5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及常用工具，有互联网或快速消费品行业经验者优先。 3.掌握结构化面试技巧，具备较强的候选人评估能力，能准确判断人才与岗位的匹配度。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，确保招聘过程合法合规。 5.具备良好的沟通能力和人际敏感度，能与用人部门及候选人建立高效协作关系。 6.数据敏感，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析，具备较强的报告撰写能力。 7.责任心强，能够承受一定的工作压力，具备团队协作精神和解决问题的能力。 8.认同社会主义核心价值观，遵守职业道德，维护企业形象。