岗位职责 1.负责公司人力资源规划及行政管理体系的建立与完善，确保符合国家法律法规及公司发展需求。 2.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，确保招聘工作高效、公正。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及人事系统数据的准确性与及时性。 4.协助制定并落实员工培训计划，提升员工职业技能与综合素质，促进公司人才梯队建设。 5.负责员工薪酬福利核算与发放，确保薪资数据的准确性与保密性，并解答员工相关咨询。 6.处理员工劳动关系事务，包括劳动合同签订、变更与续签，以及劳动争议的协调与解决。 7.统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤支持等。 8.参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 3.掌握国家劳动法律法规及地方相关政策，能独立处理劳动关系事务。 4.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人事管理系统（如SAP、金蝶等）。 5.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效对接内外部需求。 6.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据敏感性与保密意识。 7.持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。