【职位亮点】 核心变革成员：您不仅是HRD，更是组织变革的推动者，将直接设计和落地支撑集团未来发展的组织架构与人才体系。 直面核心问题：解决老板“听不到真实信息”的痛点，通过文化建设和管理体系设计，建立透明、高效的沟通机制。 全面授权：全面负责集团人力行政体系的顶层设计，并推动在全集团范围内落地。 【岗位职责】 基于集团战略，诊断并设计全新的组织架构、权责划分和汇报关系，解决现有管理漏洞和交叉问题。 搭建集团的人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励体系，尤其快速建立核心人才招聘通道。 推动企业文化建设，建立有效的内部沟通机制，确保集团上下目标一致，信息畅通。 统筹集团行政、后勤、等支持职能的体系化建设，为业务发展提供坚实基础。 向集团决策层提供有关组织与人力的专业建议，成为老板值得信赖的“人才与组织”顾问。 【任职要求】 经验：8年以上HR经验，必须有在快速扩张的多元化企业（零售、连锁、制造业优先）担任HRD3年以上的经验，有主导过集团化组织设计、薪酬绩效体系从0到1搭建的成功案例。 能力：精通组织发展（OD）、人才发展（TD），具备极强的战略思维、沟通影响力和解决复杂人事问题的能力。 学历与年龄：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄35-45岁为佳。 特质：沉稳、公正、洞察力强，既能贴近业务，又能站在老板视角思考问题。