人事主管岗位职责 1. 招聘配置：制定招聘计划，拓展汽车行业招聘渠道（如车企人才库、行业招聘会），完成核心岗位（技术/销售/运营）招聘面试、录用跟进及入职引导。 2. 员工关系：负责劳动合同签订、续签与解除，处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳，组织员工团建、绩效考核面谈，协调解决劳动纠纷。 3. 培训发展：调研汽车行业岗位技能需求，制定年度培训计划（如销售技巧、产品知识、合规培训），组织培训实施并评估效果，搭建员工成长体系。 4. 制度执行：完善公司人事管理制度（招聘、考勤、薪酬福利等），确保符合劳动法规及汽车行业特性，监督制度落地执行并优化调整。 5. 行政协同：配合行政部门完成员工办公物资配置、职场环境管理，参与公司重要会议组织及企业文化建设（如员工手册修订、价值观宣导）。 6. 数据管理：统计人事相关数据（招聘达成率、员工流失率、培训覆盖率等），形成分析报告，为管理层决策提供支持。