人力资源主管/经理在组织中承担着至关重要的角色，主要工作职责如下： 人力资源规划 - 根据组织的发展战略和目标，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、调配等方面的计划，确保人力资源与组织发展相匹配。 招聘与选拔 - 制定招聘计划和策略，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，为组织招聘到合适的人才。 培训与开发 - 制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的能力和素质。 绩效管理 - 建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织实施绩效评估工作，对评估结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 薪酬福利管理 - 制定和完善薪酬福利制度，进行薪酬市场调研，确保组织的薪酬福利具有竞争力和公平性。同时，负责员工薪酬核算、发放及福利的管理与实施。 员工关系管理 - 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与组织之间的沟通和合作。组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 人力资源信息管理 - 建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析人力资源相关数据，为人力资源决策提供支持。 其他工作 - 协助上级领导完成其他与人力资源管理相关的工作，如参与组织架构调整、制定人力资源管理制度等。同时，与其他部门保持密切沟通与协作，共同推动组织的发展。